So arbeiten sie erfolgreich mit Zeitarbeitsfirmen zusammen

So arbeiten sie erfolgreich mit Zeitarbeitsfirmen zusammen

So arbeiten sie erfolgreich mit Zeitarbeitsfirmen zusammen

Die Arbeitswelt in Deutschland ist von einer immer höheren werdenden Dynamik und Flexibilität geprägt. Das zeigt sich nicht nur auf der Seite der Arbeitnehmer. Unternehmer haben sich ebenfalls auf die sich verändernden Rahmenbedingungen einstellen müssen. Als ein Sicherheitsnetz bei drohendem Personalmangel haben sich Zeitarbeitsfirmen herausgestellt. Wie Unternehmen eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen aufbauen, geht aus dem folgenden Ratgeber hervor.

Die schnelle Vermittlung ist die Kernkompetenz von Zeitarbeitsfirmen

Eine oder gleich mehrere freie Stellen im Unternehmen neu besetzen zu müssen, ist immer mit einem recht hohen Zeitaufwand verbunden. Darin eingeschlossen ist das Erstellen von Bewerbungsanzeigen, das Eintreffen von Bewerbungen und die Einladungen zu Gesprächen mit geeigneten Fachkräften. Zeitarbeitsfirmen haben diesen Ablauf optimiert und können oftmals schon nach kürzester Zeit geeignetes Personal bereitstellen. Diese Zeitersparnis ist einer der häufigsten Gründe, aufgrund dessen die Zusammenarbeit mit einer solchen Jobvermittlung zustande kommt. Stehen wichtige Aufträge an, die einen festen Liefertermin beinhalten, schützen Zeitarbeitsfirmen bei Bedarf sogar vor Strafzahlungen aufgrund einer Fristüberschreitung.

Die Zusammenarbeit kann sich auf das gesamte Jahr erstrecken

Nach wie vor hält sich der Mythos, dass Zeitarbeiter nur wenige Wochen bei Unternehmen beschäftigt sind und somit ein ständiger Wechsel in der Belegschaft stattfindet. In der Realität gibt es Zeitarbeitsfirmen, die in der Hochkonjunktur Arbeitskräfte bereitstellen ebenso wie Zeitarbeiter, deren Arbeitsplatz sich für ein ganzes Jahr bei einem Unternehmen befindet.

Diese Optionen erlauben es den Kunden der Zeitarbeitsfirmen, eine individuelle Strategie zusammenzustellen. Um eine möglichst effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten, werden Unternehmen, die zu den Stammkunden gehören, häufig von den gleichen Mitarbeitern betreut. Anfragen per Telefon oder E-Mail benötigen für die Angestellten der Zeitarbeitsfirmen somit keine lange Einarbeitungsphase in die zurückliegenden Interaktionen mit dem Kunden.

Zeitarbeiter stehen für einen Großteil der Wirtschaftsbereiche zur Auswahl

Mitarbeiter für Bürotätigkeiten, Lagerarbeiten oder die Produktion von Waren zu finden, gelingt mittlerweile auch über Zeitarbeitsfirmen spielend. Die Personalvermittlung in der Pflege hat sich sowohl für Altenheime als auch Pflegeeinrichtungen oder mobile Pflegedienste als ein Rettungsanker im altbekannten Personalmangel erwiesen. Speziell in Heimen mit einer festen Anzahl an Bewohnern darf der Standard der Pflege auch bei ausfallenden Mitarbeitern nicht nachlassen. Mithilfe von Leiharbeitern lassen sich Zeiträume überbrücken, in denen eine besonders hohe Anzahl an Angestellten krankheitsbedingt ausfallen oder aus dem Betrieb ausscheiden. Die Kontakte zu einer Personalvermittlung können sich deshalb für die Pflege als essentiell erweisen.

Die eigene Belegschaft profitiert von kompetenten Kollegen

Neue Kollegen zuerst einarbeiten zu müssen, wirkt sich negativ auf die Produktivität der jeweiligen Mitarbeiter aus. In Phasen, in denen bereits ein hoher Zeitdruck auf den Mitarbeitern lastet, stellt die Zusammenarbeit mit Leiharbeitern eine willkommene Abwechslung dar. Diese Arbeitskräfte sind es gewohnt, in einem Betrieb gleich voll mit einzusteigen und benötigen oftmals nur wenige Stunden, um sich mit den jeweiligen Gegebenheiten vertraut zu machen. Die fachliche Kompetenz zu überprüfen, besitzt für die meisten Zeitarbeitsfirmen zudem höchste Priorität. Ansonsten wäre das Risiko schlicht zu groß, aufgrund von unerfahrenen Arbeitskräften keine weiteren Aufträge mehr zu erhalten.

Zahlreiche Anbieter haben sich auf flexible Konzepte spezialisiert

Unternehmen sind durch die Nachwehen der Pandemie ebenso wie durch die Inflation nach wie vor dazu gezwungen, die Personalkosten nicht zu stark anwachsen zu lassen. Infolge einer erhöhten Nachfrage nach den eigenen Produkten die Anzahl der Mitarbeiter zu erhöhen, wird insofern auch als ein Risiko betrachtet. Personalvermittlungen für Leiharbeiter haben mit flexiblen Konzepten eine weitere Nische für sich entdeckt. Innerhalb von wenigen Tagen die Anzahl an Zeitarbeitern im Unternehmen erhöhen oder verringern zu können, ist ein Vorteil der Zusammenarbeit, die dazu beiträgt, das eigene wirtschaftliche Fundament nicht in Gefahr zu bringen.