Personalwesen und HR: Was macht ein HR-Manager?

Personalwesen und HR: Was macht ein HR-Manager?

Personalwesen und HR: Was macht ein HR-Manager?

Da gute Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens sind, nimmt der HR-Manager einen wichtigen Platz ein. Er kümmert sich um die Ermittlung des Personalbedarfs, das Recruiting, die Personalentwicklung und die gesamte Personalpolitik im Unternehmen. Der HR Manager ist das Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Unternehmensführung. Dieser Beitrag informiert über die Tätigkeit von HR Managern und die Möglichkeiten.

Wichtige Begriffe zum Thema HR, die du kennen solltest

Sicher ist dir die Abkürzung HR schon häufiger begegnet, wenn es um Personal geht. Bevor du erfährst, was ein HR Manager eigentlich macht, bekommst du die Definitionen für wichtige Begriffe.

HR – Human Resources

HR ist die Abkürzung für Human Resources, was nichts anderes als das Potenzial an Mitarbeitern in einem Unternehmen und deren Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten sowie Motivation bedeutet. Es handelt sich also um die Kompetenzen der Mitarbeiter in einem Unternehmen.

HRM – Human Resource Management

HRM ist die Abkürzung von Human Resource Management und bedeutet Steuerung sowie Einsatz der Kompetenzen der Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens. Es handelt sich um den optimalen Einsatz der Arbeitskräfte zur Sicherung des Unternehmenserfolgs.

Für das HRM gibt es auch noch andere Bezeichnungen wie Personalwesen, Personalmanagement (PM) oder HR-Consulting.

HR-Consulting

HR-Consulting ist eine Säule der Unternehmensberatung und beschäftigt sich mit dem Personal als Produktionsfaktor. Es geht um die Planung des Personals sowie die Beratung von Führungskräften bei der Entwicklung und Verwaltung des Personals im Unternehmen.

Welche Aufgaben hat der HR-Manager?

Als HR Manager bist du verantwortlich für die Personalplanung und Personalentwicklung in einem Unternehmen. Du kümmerst dich um das Recruiting und solltest die aktuellen Kandidatentrends gut kennen. Die Studie von JOIN über Kandidatentrends für Talentsuche informiert über die Bedeutung der demografischen Daten der Kandidaten und die Wichtigkeit aussagekräftiger Stellenanzeigen für eine bessere Qualität der Bewerbungen. Du erfährst in dieser Studie, wie sich Bewerber verhalten und welche Faktoren Bewerber abschrecken. Du bist für die Aus- und Weiterbildung von Personal sowie für die Personalpolitik und Personalkommunikation verantwortlich. In kleineren Unternehmen bist du als HR-Manager allein tätig. Führungsverantwortlichkeit übernimmst du in größeren Unternehmen, in denen dir mehrere Mitarbeiter unterstellt sind.

Wer kann als HR-Manager arbeiten?

Möchtest du als HR-Manager arbeiten, solltest du über einen Bachelor-Abschluss im Bereich Personalwesen oder Bachelor of Science in Human Resources verfügen. Während des Studiums erwirbst du wichtige Kenntnisse über Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Vorteilhaft ist auch ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Soziologie. Du hast dann die Möglichkeit zum Erwerb eines Master-Abschlusses in Personalmanagement. Verfügst du über ein BWL-Studium in der Fachrichtung Personalmanagement, ist das eine ideale Voraussetzung. Auch eine Ausbildung zum Betriebswirt oder Personalfachkaufmann ist eine gute Voraussetzung, um HR-Manager zu werden. Mit einer kaufmännischen Berufsausbildung kannst du die entsprechenden Kenntnisse im Personalmanagement erwerben. In jedem Fall solltest du über betriebswirtschaftliche Kenntnisse verfügen.

Neben Ausbildung oder Studium kommt es auch auf die Soft Skills an. Du solltest Verantwortungsbewusstsein und Empathie für die Mitarbeiter mitbringen. Menschenkenntnis ist wichtig, da du in Vorstellungsgesprächen Hidden Champions von Schaumschlägern unterscheiden musst. Für die Menschen benötigst du Feingefühl. Weiterhin solltest du über

  • Organisationstalent
  • Teamfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Kommunikationsstärke
  • Verhandlungssicherheit
  • Loyalität
  • Fähigkeit zum analytischen Denken
  • Belastbarkeit

verfügen. Spaß am Umgang mit Menschen sollte in deiner Position selbstverständlich sein.

Können auch Quereinsteiger als HR-Manager arbeiten?

Du möchtest als HR-Manager arbeiten, hast aber kein Studium der BWL und noch keine Weiterbildung im Personalmanagement hinter dir? Das ist kein Problem, denn auch Quereinsteiger können als HR-Manager tätig werden. Die fachlichen Qualifikationen in Stellenangeboten im Personalwesen unterscheiden sich stark. Du kannst häufig ohne eine entsprechende Ausbildung einsteigen und dir durch Weiterbildung die entsprechenden Kenntnisse erarbeiten. Wichtig ist auch das Learning by Doing, die Einarbeitung und der Erwerb der erforderlichen Kenntnisse im Unternehmen. Ein Studium der Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder Jura mit der Fachrichtung Arbeitsrecht bzw. Wirtschaftsrecht ist eine gute Voraussetzung für den Quereinstieg. Qualifizierungsmöglichkeiten im Personalwesen gibt es in Abendschulen, Berufsbildungszentren oder mit einem Fernstudium.

Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten

Als HR-Manager kannst du in jeder Branche tätig werden. Hast du dich gut eingearbeitet und Erfahrungen gesammelt, kannst du dich in einem größeren Unternehmen bewerben und mehr Verantwortung übernehmen. Da du vom normalen Geschäftsbetrieb etwas abgekoppelt bist, wird es schwieriger als in verschiedenen anderen leitenden Positionen, in höhere Ebenen wie die Geschäftsleitung aufzusteigen.

Was verdient ein HR-Manager?

Das Gehalt eines HR-Managers ist abhängig von der Branche und der Größe eines Unternehmens. Das Einstiegsgehalt kann bei 36.000 Euro im Jahr liegen. Nach langjähriger Mitarbeit ist in einem größeren Unternehmen ein Jahresgehalt von 57.000 Euro durchaus denkbar.