Der Einfluss von Arbeitszeugnissen auf die berufliche Karriere: Eine Auswertung
Arbeitszeugnisse sind ein fester Bestandteil der Arbeits- und Berufswelt und haben einen großen Einfluss auf die berufliche Karriere. Sie bestätigen nicht nur erbrachte Leistungen eines ehemaligen Arbeitnehmers, sondern dienen auch als Leitlinie und Entscheidungshilfe für potenzielle Arbeitgeber.
Arbeitszeugnis – Definition und Ausprägungen
Ein Arbeitszeugnis ist ein Dokument, das vom Arbeitgeber erstellt wird und die Leistungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung in einem Unternehmen beschreibt. Es dient als offiziell anerkannte Bestätigung der beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen einer Person und kann bei Bewerbungen für künftige Stellen oder bei der Einschätzung der eigenen Arbeitsleistung verwendet werden. Dieses Zeugnis besteht aus Informationen über die Dauer der Beschäftigung, der Position oder Tätigkeiten des Arbeitnehmers sowie eine Bewertung der Leistungen.
Das Arbeitszeugnis teilt sich in verschiedene Kategorien. Gängig sind das einfache Zeugnis, das qualifizierte Zeugnis und das sogenannte Zwischenzeugnis. Die einfache Version enthält eine objektive Beschreibung der Tätigkeiten und Positionen des Arbeitnehmers. Das Zwischenzeugnis wird während der Beschäftigung ausgestellt und soll dem Arbeitnehmer sein aktuelles Leistungsniveau aufzeigen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist mehr als nur eine Beschreibung der Tätigkeiten. Es beinhaltet auch eine Bewertung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern. Bei Bewerbungsprozessen dient es als Einblick in die Fähigkeiten, die Arbeitsweise und die soziale Kompetenz eines Bewerbers. Ein gutes Zeugnis kann die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen und den Bewerber von anderen Kandidaten abheben. Mehr Informationen finden Sie unter https://arbeitszeugnishilfe.ch.
Die Aussagekraft von Formulierungen
Arbeitszeugnisse enthalten oft standardisierte Formulierungen, die für den Laien schwer zu interpretieren sind. Bestimmte Formulierungen haben eine spezifische Bedeutung. So steht “stets bemüht” für eine eher durchschnittliche Leistung, während “stets zur vollsten Zufriedenheit” eine besonders positive Bewertung darstellt. Arbeitnehmer sollten diese versteckten Bedeutungen, Floskeln und Nuancen kennen, damit sie das Zeugnis vollständig verstehen.
Der Einfluss von Arbeitszeugnissen auf Einstellungsentscheidungen
Arbeitgeber nutzen Arbeitszeugnisse als Quelle und Referenz, um die individuelle Eignung eines Bewerbers für eine Position einzuschätzen. Ein gutes bis sehr gutes Zeugnis erhöht die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und hebt den Bewerber von anderen Kandidaten ab. Ein schlechtes Zeugnis oder das Fehlen eines Zeugnisses kann Zweifel an den Fähigkeiten und der Arbeitsmoral eines Bewerbes aufkommen lassen. Deswegen ist es sehr wichtig, ein qualifiziertes Zeugnis zu haben, das die eigenen Leistungen angemessen widerspiegelt.
Die Merkmale einer guten versus einer schlechten Bewertung
Eine gute Bewertung zeichnet sich durch verschiedene Aspekte aus. Das Wichtigste ist, dass ein positives Gesamtbild vermittelt wird, indem die Stärken hervorgehoben werden. Auch eine genaue Beschreibung der Leistungen mit konkreten Beispielen sind positive Punkte. Eine gute Bewertung enthält die Anerkennung von Kompetenzen und Fähigkeiten. Letztlich sollte der Ton des Zeugnisses wohlwollend und professionell sein.
Eine wichtige positive Eigenschaft ist das Vorweisen von Fachkompetenz. Das Arbeitszeugnis kann die fachlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters hervorheben – unter anderem durch fundiertes Wissen, eventuell erbrachte Zusatzleistungen, Qualifikationen und Schulungen. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen, ist gern gesehen und sollte in jedem Fall zur Geltung gebracht werden. In puncto Leistung und Ergebnisorientierung ist es entscheidend, dass dies klar und deutlich gemacht wird, indem die wesentlichen Stärken, gesteckte Ziele oder positive Geschäftsergebnisse dargelegt werden. Auch die Fähigkeit, im Team arbeiten zu können, ist definitiv erwähnenswert. Wenn im bisherigen Arbeitsleben eventuell Konflikte gelöst worden sind, kann das im Arbeitszeugnis deutlich viele Pluspunkte bringen. Um sich von der Masse abzuheben, lohnt es sich, in kritischen Momenten wie anstehenden Vorträgen oder mit eigenen Ideen die Initiative zu ergreifen und sich auf diese Weise in das Geschehen mit einzubringen. Solche Formulierungen im Arbeitszeugnis implizieren Führungsstärke und ein stabiles Verhältnis zum Betrieb und zu den Arbeitern. Sollten dennoch Probleme und Unstimmigkeiten bestehen, hilft eine transparente und höfliche Kommunikation. Die Fähigkeit, angemessen zu kommunizieren, spiegelt sich auch in der Arbeit selbst wider. Das ist dann der Fall, wenn man in der Lage ist, die Informationen, Ideen, Pläne und Vorschläge schnell und präzise auf den Punkt zu bringen, ohne irrelevante Zusatzinhalte. Last but not least ist das Thema Flexibilität ein Aspekt, der im Arbeitszeugnis auftauchen sollte. Wenn Sie dazu fähig sind, auf den letzten Drücker für jemanden einzuspringen und Deadlines stets einzuhalten, sollten Sie diese Eigenschaft unbedingt im Arbeitszeugnis eintragen lassen.
Ein schlechtes Zeugnis enthält eher vage oder allgemein gehaltene Formulierungen, die sehr undurchsichtig sind und keine klare Einschätzung bieten. Auch Kritik ohne ausreichend Begründung oder Beispiele, die diese Kritik untermauern, sind keine guten Indizien. Unterschwellige oder negative Formulierungen sollten unbedingt erkannt werden. Wenn Sie meinen, dass im Zeugnis wesentliche Anerkennungen ausgelassen wurden, sodass ein negatives Bild vermittelt wird, sollten Sie Ihren Arbeitgeber darauf ansprechen.
Die Bedeutung der Zeugnisqualität
Die Qualität eines Arbeitszeugnisses hängt von verschiedenen Kriterien ab – beispielsweise von der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, von Branchenstandards und individuellen Vorlieben des Arbeitgebers. Ein gut strukturiertes und aussagekräftiges Zeugnis kann die Karriereaussichten erheblich verbessern. Hingegen kann ein ungenaues oder unpersönliches Zeugnis den Eindruck erwecken, dass der Arbeitnehmer nicht besonders engagiert oder leistungsfähig ist. Daher sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass ihre Zeugnisse fair, genau und wohlwollend sind.
